当前招聘流程陷入荒谬循环：求职者用AI生成简历，企业用AI筛选简历，双方自动化后简历失去参考价值。网友指出，这本质是AI在评估AI的“可读性”而非真实能力，人类撒谎才是问题。唯一有效的方式是让候选人现场展示技能，否则一切上游环节都是机器间的博弈。